10 lí do nhà tuyển dụng không muốn gặp lại bạn sau phỏng vấn

Rất có thể nhà tuyển dụng nhận thấy bạn không thích hợp với công việc mà họ đang tuyển, hoặc công ty không đáp ứng được mức lương mong muốn của bạn. Nhưng cũng rất có khả năng bạn đã mắc phải một đôi lỗi ngớ ngẩn và hoàn toàn có thể tránh được trong cuộc phỏng vấn. Theo các chuyên gia về nghề, ngay cả các ứng viên cho những vị trí cao nhất cũng có thể mắc lỗi, chứ chưa nói gì tới ứng viên cho các cấp bậc nhàng nhàng và thấp. Trong bối cảnh kinh tế khó khăn và việc làm không hề dễ kiếm như giờ bạn cần hết sức tránh những lỗi dưới đây khi đi phỏng vấn để không bị loại khỏi mắt xanh của nhà tuyển dụng. 1- Chỉ đơn giản là bạn không hợp với họ Nói thẳng ra thì, lý lẽ hoàn toàn cảm tính này lại là lý do thực tế và rất phổ quát của những trường hợp trượt tuyển dụng. Bạn không có gì sai, bạn không thiếu anh tài, bạn cũng không thiếu ham hay tiềm năng phát triển nghề nghiệp, nhưng đơn giản là người phỏng vấn (thường là người sẽ quản lý bạn nếu bạn được nhận vào làm việc) cảm thấy bạn không hợp với họ, chỉ vậy thôi, và bạn chẳng thể làm gì cả. Trong trường hợp này, thỉnh thoảng nhà tuyển dụng cho rằng cách quản lý của họ sẽ không giúp bạn làm việc tốt hơn, vì thế tốt hơn cả là những con người không hợp nhau không nên làm việc cùng nhau. Nhưng đừng quá thất vọng nếu bạn vô tình biết được lý do thực mà bạn bị loại lại quá cảm tính như thế, có thể những nhà tuyển dụng này đã lặng thầm giới thiệu hồ sơ của bạn cho những người bạn hoặc đồng sự của họ ở những công ty khác rồi đấy. Bạn phỏng vấn khá thành công nhưng vẫn không được nhận việc có thể do bạn không thể Diệt muỗi hợp với nhà tuyển dụng. Ảnh minh họa 2- Bạn quá hội tụ vào bản thân Nếu bạn lạm dụng từ “tôi” trong cuộc phỏng vấn, các nhà tuyển dụng có thể hình dong ra một con người tự cao tự đại đang đứng trước mặt họ. “Nhiều ứng viên nói liên tiếp để ‘lăng xê’ bản thân mà đưa ra ít hoặc thậm chí không đưa ra được thông báo nào can dự tới công việc đang cần tuyển”, bà Dana Manciagli, một chuyên gia nghề ở Seattle, nói. “Cho dù có thể là do họ lo lắng, hoặc thiếu nhận thức về bản thân, hoặc khờ khạo, thì cách xử sự như vậy cũng sẽ làm hạn chế cơ hội được tuyển dụng của họ”. Nếu bạn chẳng thể bộc lộ rõ ràng việc bạn có thể giúp công ty thành công hay giải quyết vấn đề ra sao, thì có lẽ bạn không phải là ứng cử viên hàng đầu. “Điều tối quan yếu là bạn biết các kỹ năng và tri thức cụ thể mà nhà tuyển dụng cần. Đây là điều cơ bản mà bạn phải chuẩn bị từ trước, nhưng nhiều người không làm. Trong cuộc phỏng vấn, bạn cần biểu đạt hàm súc: "Theo như tôi hiểu về công việc, ông/bà đang cần những kỹ năng như thế này". Tiếp đó, hãy nói cụ thể về những kỹ năng mà bạn có thể đáp ứng”, bà Manciagli đưa ra lời khuyên. 3- Bạn tỏ thái độ bị động trong khi được phỏng vấn Các nhà tuyển dụng muốn làm việc với những người có ý kiến hăng hái và có khả năng làm việc theo nhóm. Nếu được hỏi lý do tại sao bỏ công việc gần nhất, bạn nên tránh đưa ra quan điểm bị động trong câu trả lời của mình. Nói bị động sẽ tạo cho bạn hình ảnh xấu. Trong cuộc phỏng vấn, tránh phàn nàn về sếp cũ, đồng nghiệp hoặc môi trường làm việc cũ. Thái độ thụ động làm bạn "mất điểm" với nhà tuyển dụng. Ảnh minh họa 4- Bạn có vẻ “chảnh” Nếu bạn bước vào công ty và gặp nhà tuyển dụng với thái độ bạn ứng tuyển để làm những việc quan yếu chứ không phải những việc tầm thường, đó có thể là lý do hồ sơ của bạn bị loại mà không tiếc thương. Chẳng có ai lại muốn làm những việc vặt vãnh nhưng mọi người đều phải làm những việc như vậy trong một đôi thời điểm nào đó. Họ sẽ đánh giá việc đó như thế nào? Có thể họ sẽ nhờ bạn ra ngoài lấy vài bản photocopy hay nhờ bạn đặt đồ ăn trưa và quan sát thái độ của bạn. Nếu bạn tỏ ra miễn cưỡng hay từ chối làm, sẽ có nhiều người khác sẵn sàng làm việc đó thay bạn. 5- Bạn chẳng thể đáp những câu hỏi căn bản về năng lực của bản thân Một trong những câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất là: “Thế mạnh của anh/chị là gì?” Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng cho biết có quá nhiều ứng viên không thể đáp chuẩn xác câu hỏi này. “Ngay cả các ứng viên cho các vị trí cấp cao cũng thường kê một loạt công việc mà họ đã làm trước đó, hoặc nói những câu đại loại như: ‘Tôi là một người tham công tiếc việc và muốn hoàn thành mọi công việc’. Đáp như thế là chưa đủ”, chuyên gia Manciagli nói. “Các công ty đều muốn biết liệu bạn có thực sự ăn nhập với công việc mà họ cần tuyển. Họ muốn biết cụ thể các chi tiết, các kỹ năng, thành tích mà bạn đã đạt được. Bạn có thể nói: ‘Tôi đã vượt đích doanh số Diet moi hàng quý’ hoặc ‘Bộ phận của tôi cứ mỗi tháng lại có thêm 5 khách hàng mới’ hoặc ‘Chúng tôi đã tạo ra ba chương trình lăng xê mới, giúp thúc đẩy doanh thu tăng thêm x %’”, bà Manciagli khuyến nghị. Và khi bạn được hỏi: “Yếu điểm lớn nhất của bạn là gì?”, thì đó chính là một dịp để bạn biến bị động thành tích cực. Hãy luyện tập từ trước. Bạn có thể nói: “Trước đây, tôi có thiên hướng bào chữa quá nhiều công việc, nhưng bằng cách san sớt nhiệm vụ với đồng nghiệp, giờ tôi đã có thể hoàn tất khối lượng công việc nhiều gấp đôi”. Bạn sẽ mất thời cơ nầu bạn không thể đáp những câu hỏi về nắng lực bản thân. Ảnh minh họa 6- Bạn ăn mặc không phù hợp Có thể bạn cho rằng, việc ăn mặc hạp khi đi phỏng vấn là chuyện ai cũng phải biết, vẫn có những người mặc quần áo nhăn nhúm, quần jean rách, hoặc thậm chí là mang một bộ tóc ướt tới nơi phỏng vấn. Khi đến phỏng vấn, hãy mặc một bộ áo quần sạch sẽ, tuần tra, phù hợp với vị trí công việc mà bạn đang xin. Tránh dùng nước hoa hoặc nước thơm. 7- Bạn không chuẩn bị đủ cho cuộc phỏng vấn Mang bản in hồ sơ của bạn là việc tối thiểu phải làm, nhưng vẫn chưa đủ. Tùy vào chuyên môn và vị trí ứng tuyển, bạn hãy chuẩn bị thêm những tài liệu cho thấy tháng nghiệm làm việc của bạn; chẳng hạn, nếu bạn là phóng viên hay viên chức truyền thông, hãy mang theo vài bài viết tốt nhất đã được sử dụng; nếu bạn là nhà thiết kế, đừng quên mang theo những bản thiết kế chấp thuận và có can dự nhất đến vị trí đang ứng tuyển. Để tài liệu của bạn đáng tin hơn, hãy ghi thông tin người đối chiếu ngay dưới mỗi trang tài liệu với đầy đủ tên, chức vụ, số điện thoại và email. Phần nhiều các ứng viên không chuẩn bị đủ hồ sơ và tài liệu cho cuộc phỏng vấn, nên nếu có một ứng viên chỉn chu cho phần tài liệu trong cuộc gặp trước hết với nhà tuyển dụng, thật dễ hiểu là họ đã ghi được điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng rồi. 8- Bạn biết ít hoặc không biết gì về văn hóa của công ty Hãy tìm hiểu từ trước, có thể trên mạng Internet hoặc duyệt bạn bè, đồng nghiệp, thậm chí là hỏi các chuyên gia về nghề nghiệp. Liệu đây có phải là một công ty cổ hủ hay không? nhân viên của công ty có được ăn mặc tùy ý khi đi làm? Hãy tìm hiểu tất thảy những gì có thể, và xuất hiện với y phục ăn nhập với văn hóa của công ty đó khi bạn tới phỏng vấn. “Tôi có thể biết ngay một ứng viên đã có sự tìm hiểu cơ bản về văn hóa công ty hay chưa, dựa trên cách ăn mặc của anh/cô ấy”, một nhà tuyển dụng nói. Nếu bạn cảm thấy có điều gì ngờ, tốt hơn hết hãy ăn mặc lịch sự, trọng thể. 9- Bạn quá găng và lo lắng khi đến phỏng vấn Thực ra sự lo lắng của ứng viên khi đến phỏng vấn là tốt, vì qua đó nhà tuyển dụng biết rằng cuộc phỏng vấn và cơ hội được làm việc tại công ty là rất quan yếu đối với ứng viên và họ sẽ cần những nhân viên xem việc được đứng trong đội ngũ công ty là quan trọng. Nhưng nếu bạn tỏ ra quá lo âu tới nỗi quên mất những gì cần nói hoặc đáp tứ tung từ hai câu hỏi trở lên, nhà tuyển dụng sẽ nghi khả năng chịu đựng sức ép và găng tay trong công việc của bạn. Vậy làm sao bạn có thiết chế ngự được sự lo âu của mình? Bạn nên biết rằng tuyển dụng vốn là một việc tẻ nhạt, rất mất thời gian và không hề dễ dàng nên nhà tuyển dụng nào cũng muốn tuyển được nhân viên chấp thuận sớm nhất, do vậy họ cũng đợi mong bạn chính là ứng viên được tuyển. Nhà tuyển dụng thực sự muốn cộng tác với bạn và họ đứng về phía bạn, chứ không phải là kẻ chỉ muốn loại bạn; hãy nghĩ đến điều đó để thấy vững tin và bớt lo lắng hơn. 10- Không đưa ra câu hỏi với nhà tuyển dụng Sau khi hoàn tất cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi xem liệu bạn có bất kỳ thắc mắc gì không. Câu đáp bạn nên đưa ra là:”Có”. Tuy nhiên bạn không nên đặt ra những câu hỏi mẫn cảm như “Công việc này có mức lương là bao nhiêu”, “Tôi có bao nhiêu ngày nghỉ trong một năm”. Mặc dù việc trả lương và khen thưởng xứng đáng với những gì bạn đã làm là một nguyên tố quan yếu, nhưng bạn chỉ nên đề cập đến vấn đề này nếu như nhà tuyển dụng thực thụ muốn biết. Những vấn đề bạn hỏi nên hỏi trong cuộc phỏng vấn trước nhất thường là: “Công việc chính của tôi là làm gì?”, “Quyền hạn lớn nhất của tôi trong công việc này là gì?”, “Công việc cụ thể tôi phải làm trong một ngày là gì?” Thủy Anh (Theo Đẹp & Khỏe)